在过去的20多年里，海外的老一辈华商为中国的改革开放和将中国经济溶入国际经济做出了巨大的贡献。中国吸引外资总额的三分之二以上都是由海外华商或通过华商引入到中国，对中国经济的发展起到了非常大的促进作用。　　

　　时至今日，新一代的华商正在大量涌现，特别是出生于中国本土的海归，已经活跃在中国与世界经济接轨的方方面面。如今，不论是在北京或是上海，无论是在深圳或是大连，海归作为一个商务阶层正在悄然兴起，中国已出现一大批通晓国际文化的职业经理人。　　

　　不仅是在中国的外企需要这样的海归，中国许许多多的国内企业都需要与国际接轨，都需要一大批这样的人才。中国有一大批如联想、海尔、方正、长虹、海信、TCL等已经比较国际化的企业，随着体制改革的深入，都将会再上规模。要换血，要与国际接轨，企业需要一大批熟悉本地和国际市场、有实战经验和先进经营管理思想的专业经理人。在台湾，人们把这群人比作“空降部队”。90年代中后期，台湾电子工业的崛起得益于一大批有国际大公司经验和世界眼光的本地人。他们曾留学国外，并在硅谷创业，或者加入过IBM、Intel等国际大公司，然后带着生意、资金、技术、本领，横跨大洋回到台湾。如曾做到IBM全球副总裁的刘英武，1989年回台湾为宏基电脑带入全新的现代企业管理模式，并带出了一支优秀的管理团队，使宏基公司迈入了国际化公司的行列，为宏基跻身世界PC前10强奠定了基础。　　

　　不仅是在台湾、香港，在中国本土这种趋势也开始显现。如原惠普中国副总裁李汉生到方正电子公司任总裁，微软(中国)总经理吴士宏到TCL任副总裁，还有纳斯达克上市的亚信公司原总裁田溯宁去中国网通公司做总裁，原在美国贝尔试验室工作过的吴鹰出来创办了UT斯达康，并成功在纳斯达克上市，原任微软中国CEO唐骏空降盛大，助盛大成功登陆Nasdaq，等等。

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